الواقع الافتراضي لتدريب الشركة: أمثلة على الواقع الافتراضي قيد الاستخدام بالفعل
الواقع الافتراضي هو ذلك أحدث التقنيات المتطورة, التي تقدم عالماً واعداً لكل من الترفيه والعمل. بدأت العديد من الصناعات بالفعل في الاستفادة من الفرص التي توفرها VR ، وهذا صحيح بشكل خاص في مجال التدريب داخل الشركة. بدأت الشركات في مختلف الصناعات بدمج الواقع الافتراضي في برامجها التدريبية ، وهناك الآن العديد من الأمثلة على الواقع الافتراضي الذي يتم استخدامه لتدريب الموظفين.
تدريب الطيارين
أحد المجالات التي أثبت الواقع الافتراضي وجوده بالفعل هو صناعة الطيران. يستخدمه الطيارون الناشئون محاكيات الواقع الافتراضي, لتجربة سيناريوهات مختلفة أثناء الرحلة دون تعريض نفسك أو الركاب الآخرين للخطر. تسمح محاكيات الطيران VR للمتدربين بتجربة مجموعة متنوعة من المواقف ، ولأنها أقل تكلفة من النماذج الأكبر المستخدمة حاليًا ، فهي مكمل مثالي لأساليب التدريب الحالية.
إعداد وتدريب العسكريين
منذ سنوات يستخدم الجيش الواقع الافتراضي كمكمل لأساليب التدريب. يمكن للجنود المشاركة في عمليات محاكاة ساحة المعركة ، بينما يمكن للمسعفين الرد على المواقف القتالية في بيئة افتراضية. يعد التدريب الافتراضي أيضًا عنصرًا أساسيًا في تدريبات Boot Camp لأنه يساعد الجنود على الشعور وكأنهم في ساحة معركة وإظهار مهاراتهم العملية في بيئة آمنة.
في ثكنات Schofield في هاواي ، يتم استخدام VSTS (Virtual Squad Training System) بانتظام كجزء من التدريب العسكري. يتلقى الجنود المتدربون أجهزة كشف الحركة ، بالإضافة إلى شاشات مثبتة على الرأس وأجهزة تحكم لاسلكية بالأسلحة تعكس بدقة وزن وشكل وحجم الأسلحة العسكرية. ثم يدخلون في لعبة محاكاة قتالية ، حيث يتعلمون عمليًا ولكن بدون مخاطرة.
زيادة إنتاجية القوى العاملة
سعت شركة الخدمات اللوجستية DHL Express إلى توسيع معارف ومهارات الموظفين في شركتهم. بالتعاون مع Immerse ، تم إنشاء منصة تدريب VR التي مكنت من التكديس الفعال والآمن لجهاز تحميل الوحدة (ULD). ساعد هذا العمال على أن يكونوا أكثر كفاءة وإنتاجية. استخدمت Ford أيضًا الواقع الافتراضي جنبًا إلى جنب مع Gravity Sketch لإنشاء نسخ طبق الأصل من المركبات ذات النتائج المبهرة حقًا والتي ستحول سير عمل مصمميها.
عملية التوظيف
يعد تدريب الواقع الافتراضي مفيدًا أيضًا لتحسين عمليات الإعداد والتوظيف في الشركات. تمكّن محاكيات المقابلات المديرين التنفيذيين ومديري التوظيف من طرح الأسئلة الصحيحة على المرشحين والتعرف على المهارات المختلفة التي يحتاجون إليها للبحث عنها. بالإضافة إلى ذلك ، اكتشف الأسئلة التي من المحتمل طرحها وتعلم علامات التحذير التي يجب البحث عنها في الموظفين المحتملين.
مشاكل إدخال أساليب تدريب الواقع الافتراضي
في حين أن بعض الشركات قد تبنت بالفعل فكرة استخدام الواقع الافتراضي لتحسين العمليات التجارية لمؤسساتها وتدريب موظفيها على أعلى مستوى ، إلا أن شركات أخرى لم تتبن هذا المفهوم بعد..
هناك عدة حواجز تمنع بعض الشركات من تبني أحدث التقنيات. أخيرًا وليس آخرًا ، إنها تكلفة شراء سماعات الرأس ، على الرغم من أن القدرة على استئجار سماعات الرأس أصبحت الآن حقيقة واقعة ، مما يجعل العملية في متناول الجميع. حتى الأجيال الأكبر سنًا من الموظفين تجد صعوبة متزايدة في التعامل مع أحدث التقنيات وتجد أن الواقع الافتراضي يذهب بعيدًا في التدريب.
ومع ذلك ، مع بدء المزيد من الشركات في إدخال الواقع الافتراضي في برامجها التدريبية والإبلاغ عن نتائج ممتازة ، فمن المحتمل أن يُنظر إلى تدريب الواقع الافتراضي قريبًا على أنه ممارسة قياسية جنبًا إلى جنب مع الأساليب التقليدية ، أو حتى استبدالها في بعض الحالات.
مع انضمام المزيد من جيل الألفية إلى القوى العاملة ، من الواضح أن الشركات بحاجة إلى التكيف مع سلوك الشباب وأنماط العمل المختلفة وأساليب التدريب المفضلة لديهم. من خلال معرفتهم التكنولوجية ، من المحتمل أن يكون الواقع الافتراضي عنصرًا أساسيًا في إبقاء هؤلاء الموظفين الأصغر سناً على متن الطائرة.
استخدمت العديد من الشركات بالفعل الواقع الافتراضي كأداة تدريب للشركات. يقدم كل شيء من الإجراءات الطبية إلى التطبيقات العسكرية الواقع الافتراضي بيئة تدريب آمنة وواقعية, حيث يمكن للموظفين اختبار مهاراتهم دون مخاطرة.
حتى مع تكاليف الإعداد الأولية ، بدأ المديرون يدركون أن تدريب الواقع الافتراضي يمكن أن يقدم قيمة أفضل مقابل المال على المدى الطويل وأن ذلك مع عائد ممتاز على الاستثمار من حيث الأمان والتدريب والولاء والالتزام.
مع التطورات الجديدة في صناعة الواقع الافتراضي والفرص التي تقدمها VR ، سيصبح تدريب VR أمرًا طبيعيًا ، حيث تنظر إليه الشركات في جميع أنحاء العالم على أنه خيارهم المفضل عندما يتعلق الأمر بالتعلم.
